皇帝游戏人才攻略

《皇帝》作为一款模拟养成类的游戏，内容还是比较繁杂的（当然，还是如之前所说，当把规则都搞清楚，反而又变得很简单，甚至有些枯燥了），如果全部都是皇帝自己动手治理国家，难免会很累，也感觉和实际情况不相符合（毕竟皇帝整天花天酒地纵情声色才符合大多数人的想象，虽然真相未必如此），因此合理任用人才就是皇帝要解决的一个主要问题。特别是在内政开发方面，要更多地放手给地方官员，自己乐得清闲。



本文就来说一下关于游戏中人才相关的问题。由于相关内容比较散乱，因此主要围绕这下面这条主线来说吧：人才是怎么来的——人才是怎么用的——人才是怎么没的（怎么避免没的）。

说到人才，首先想到的就是大家都很熟悉的100位历史人物，如下面几张图所示。但本文并不只限于这些人才，还会提及到一些“特殊人才”，具体后面再说。















一、人才是怎么来的

首先来看一下，他们是怎么来的。方法大家都知道，就是制举。每次制举会占用整个下午的时间，祭祀、提升属性值、炼丹服药、探视皇太后、召见子女等均无法进行，特别是皇太后第十六年就会薨逝，前期如果不去够次数，就无法成为霹雳皇帝了。因此中前期要统筹安排，既不耽误日常事务的进行，又尽早完成人才招揽。通常我是以100位历史人物全招揽为目标的，一般可以在皇后去世前后（十六年左右）完成。如果使用SLLL……大法，可以提早完成人才招揽，但实际差别并不是特别大，除了上面时间安排的制约影响之外，人才招揽还要受到其他因素的影响，列举如下。

皇帝游戏人才攻略